薪资体系
* 薪酬政策
1/ 公平性：综合考虑地产代理行业、地区和岗位的均衡性
2/ 竞争性：在同行业中具有一定的竞争力
3/ 激励性：与员工绩效相关联
* 薪酬架构
新联康（中国）员工的薪酬由固定工资、变动工资组成。其中，变动工资根据岗位不同，岗位的不同，可能包含：
1/ 月度考核奖金，特定项目销售人员根据月度考核发放
2/ 岗位或地区补贴，特定岗位、地区、或特定条件发放
3/ 年终奖金，根据公司效益和员工本人绩效分配
4/ 佣金，销售人员根据本人绩效提取
* 薪酬调整
1/ 销售人员，每年有四次升迁、固定工资加薪机会
2/ 其他员工，每年有二次升迁、固定工资加薪机会
福利体系
* 保险保障福利
1/ 社会保险。公司为员工缴纳基本社会保险，
一般涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
2/ 住房公积金
* 休假福利
1/ 年休假
2/ 带薪病假，每年10天全薪带薪病假
3/ 生日特休，生日当天可带薪休假1天
4/ 婚假、产假、陪产假、丧假
* 生活保障福利
1/ 交通补贴
2/ 午餐补贴
3/ 夏季、冬季免费工作制服
4/ 公司为部分代理项目的员工提供宿舍，员工可免费入住
5/ 员工年度体检（需满足一定条件）
* 团建发展福利
1/ 完善的培训体系
2/ 各类团建活动
3/ 公司组织的员工关爱措施
* 奖金礼金福利
1/ 全勤奖励，包括月度全勤奖、年度全勤奖
2/ 结婚礼金 、生育礼金